人事人才处的工作职责
1. 负责人力资源规划与制度建设。牵头编制人力资源规划，建立健全人事人才管理制度体系，统筹机构编制与岗位规划管理工作；
2. 推进人才队伍建设。组织实施人才引进、培养及梯队建设；负责各类人才项目申报及全过程管理；健全人才评价体系，组织实施绩效考核与管理；
3. 负责继续教育与培训。建立健全培训体系，制定并实施年度继续教育与培训计划，协同推进创新文化建设；
4. 负责薪酬福利管理。负责薪酬体系设计、薪资核定发放，做好社会保险及福利管理，维护ARP系统薪酬信息；
5. 负责特别研究助理队伍建设。负责特别研究助理（含博士后）招聘、培训、薪酬与绩效考核；负责博士后项目基金的申报与管理；
6. 负责人事综合管理。负责人员聘用、合同管理、人事档案管理、人力资源ARP信息系统维护及人事报表统计工作；规范工作纪律、考勤休假、兼职管理、临时用工管理及劳务费发放；
7. 负责人才服务保障。负责院士、高层次人才及离退休人员的联络与服务保障，协同推进“3H”工程建设。
