离职办理须知
为规范离职手续，确保解除或终止聘用关系顺利办理，请离职员工参照以下流程，于离职前一个月内完成各项事宜。
一、离职原因确认
离职性质可分为：个人辞职、合同解除和合同终止/期满不续签。
离职前，部门负责人应与员工进行离职面谈，并及时通知人事。
二、填写表格
个人申请辞职的，填写《辞职申请表》，离职前一个月交至人事。
二、工作交接与资产归还
在离职前一个月内妥善办理工作交接及离职手续，交还办公设备，结清相关款项等，离职手续包括：
1、工作交接：与交接同事或直属上级完成当前工作内容的书面移交。
2、资料与物品归还：
（1）归还所有工作资料、园区卡、门禁卡及其他单位所属物品；
（2）移交全部科研文件材料（含纸质、电子文档、胶图片及实验研究原始记录）。研究组长离职时，材料移交至中心科研处；研究组组员离职时，材料移交至研究组长或其指定人员。
3、设备退还：退还保管的仪器、设备及办公设备（电脑等）；
4、款项结清：结清个人借款、未报销费用及其他应结算款项。
5、协议履行：如与单位签有培训协议、保密协议或竞业限制协议等，按约定条款办理。
三、离职审批与手续办理
完成上述交接后，持《离职流转单》至相关部门签字审批（部门负责人确认、人事确认、管理部门审核等）。审批通过后方可进入下一环节。
四、领取退工单及人事关系转出
全部离职手续办妥后，至人事人才处领取《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》（事业编制）/退工单（劳务派遣），并办理社会保险停缴（单位办理）、公积金封存（单位办理）、人事档案转递（个人提供转递地址，单位办理）和户籍迁出（个人办理）等事宜。
五、外籍员工特别提示
外籍离职员工须在离境或变更雇主前，办理外国人工作许可证注销及工作类居留许可注销。
提醒：请务必于离职前一个月内完成所有交接与签字流程，以免影响退工单领取及后续社保、档案转移进度。如有疑问，可咨询人事人才处。
