4月29日，中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心成功举办2024年度研究组长培训会议。本次培训旨在帮助新进研究组长尽快融入中心学术环境，提升实验室管理效能和职业发展能力。中心领导，研究组长，职能部门负责人等30余人参加会议。会议由副主任（主持工作）师咏勇主持。

会上，师咏勇对出席会议的特邀嘉宾表示了热烈的欢迎。他指出，本次培训内容丰富，是一次难得的学习交流机会，希望大家学有所获，在团队建设与实验室管理等方面得到提升，为实现科技创新和高水平自立自强再创新功。

在经验交流环节，中国科学院分子细胞科学卓越创新中心刘默芳研究员就科研选题、实验室管理及研究生培养等方面分享了经验。刘默芳研究员首先从实验室管理的角度出发，提出了分级管理的概念，强调了近期目标与远期目标的平衡。在科研选题方面，她提倡“骑骆驼找马”的原则，即在追求长远目标的同时，也要注重短期目标的实现，她鼓励科研人员要有耐心，能够“坐得住冷板凳、啃得下硬骨头”。在研究生培养方面，她强调了兴趣和毅力的重要性，提倡与学生分工合作，维护良好的实验室氛围，尊重关心学生，鼓励合作研究。

孙衍刚研究员围绕实验室建设、团队管理、研究生培养、经费使用及项目申请等方面为年轻研究组长提供了建议。他认为，一个优秀的科研团队要有明确的目标、良好的沟通能力和强烈的内生动力。建议青年研究组长在组建团队过程中要重视选对人，选好“火车头”，能起到带头示范的作用，鼓励他们亲自指导学生操作实验，形成良好的实验传统。在经费使用上，应注重合理规划，确保资源的有效利用。项目申请方面，强调了材料组织的重要性，以及通过申请过程持续积累经验。学术交流和合作方面，应积极参与并建立有利于自身发展的合作关系。实验室文化建设方面，强调了实验记录和数据管理的重要性，以及重视团队成员心理健康。

会议特邀上海交通大学科学技术发展研究院基金人才办主任章俊梅进行国家自然科学基金申报指导的专题培训。章俊梅首先介绍了基金委的组织架构及基金申请政策，梳理了国家自然科学基金项目申请书撰写思路，对选题、摘要、立项依据与研究内容、研究基础与工作条件等贯穿申报书的各个组成部分做了详细讲解。同时，她提醒大家提高思想意识，从态度上高度重视基金申请，在申请书撰写上认真钻研、扎实下苦功夫，切忌“孤芳自赏”，而要邀请同行、前辈、同事对申请书进行多角度阅读和多方位评估。

在政策讲解环节，各职能部门针对研究组长普遍关心的事务进行了详细的解读，内容涵盖国际合作与交流、科研基金项目申报、人事人才相关政策、子女就学政策、研究生教育政策、知识产权与成果转化政策、差旅费和公务卡管理、科研设备和管制品管理以及实验室安全管理等多个方面。

培训现场气氛热烈，与会人员积极交流，针对工作中遇到的问题和挑战进行了探讨。中心高度重视研究组长事业发展，将持续搭建交流学习平台，不断改进研究组长培训方式，围绕研究组长早期职业发展、实验室团队建设、研究生培养、基金申请等方面，切实支持年轻研究组长成长和科研发展。